根据《人身损害赔偿司法解释》第9条的规定，雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如，雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失，雇主赔偿受害人后，雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权。需要提醒大家的是，即使符合有权追偿的条件，但雇主追偿的范围不一定是全部，这取决于雇主是否对雇员尽到了必要合理的监督管理教育义务，换言之，雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。